首先，扣500元押金是不合法的。根据《劳动法》，工资应全额支付给劳动者，不得克扣。若被克扣，劳动者有权要求赔偿。其次，若用人单位无故克扣工资，依据《劳动法》，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣押金处理方式如下：1. 若押金金额小，尝试与用人单位沟通，要求退还。2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、押金收据等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，可准备相关材料，如劳动合同、押金证明等，申请劳动仲裁，通过法律途径追回押金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣押金问题，常见方式有与用人单位协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。若金额较小，可先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，或扣押金额较大，建议向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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