我是单位工作人员，我们单位社保断缴了两年多，想要补缴，还需要走仲裁吗裁吗？

您单位社保断缴两年多想要补缴，是否需要走仲裁要结合具体情况判断。
社保断缴后可以补缴，但需符合当地社保政策的具体规定，是否需要仲裁取决于单位是否配合及当地政策要求。

1. 如果单位同意补缴且当地社保政策允许直接补缴，那么通常无需走仲裁程序，可由单位向社保机构提交补缴申请及相关材料办理补缴手续。
2. 若单位拒绝补缴，您可以先向当地社保机构投诉，社保机构会责令单位限期缴纳或者补足。如果单位在社保机构责令后仍不缴纳，此时可能需要通过劳动仲裁来确认劳动关系等，以进一步维护补缴社保的权益。
3. 如果因单位断缴社保引发了劳动争议，比如单位否认存在劳动关系等情况，那么需要先进行劳动仲裁，确认劳动关系后，再依据仲裁结果办理社保补缴。
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关于您单位社保断缴两年多补缴是否需要仲裁的问题，我们可以依据《社会保险法》的相关规定来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”在您单位社保断缴两年多的情况下，该条款明确了社保费征收机构对用人单位未按时足额缴纳社保费的处理职责。当单位未按时缴纳社保时，首先是由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，这是一种行政处理方式。如果单位配合社保机构的责令进行补缴，那么就无需通过仲裁程序。但如果单位拒绝补缴，社保机构也无法强制其缴纳时，此时您作为单位工作人员，若与单位就社保补缴问题产生争议，比如单位否认存在劳动关系导致无法直接补缴，劳动仲裁则可以作为确认劳动关系等事项的途径，进而为社保补缴提供依据。因此，在单位不配合且通过社保机构责令仍无法解决时，仲裁可以成为维护社保补缴权益的法律手段。
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针对您单位社保断缴两年多想要补缴的情况，以下是几点实用的行动建议。
1. 咨询当地社保机构：首先联系单位所在地的社保征收机构，详细了解当地社保补缴的具体政策，包括补缴的时间限制、所需材料、办理流程等，明确单位社保断缴两年多是否符合直接补缴条件。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人就社保补缴事宜进行沟通，说明社保断缴对员工权益的影响，争取单位同意补缴。若单位同意，可共同按照社保机构要求准备材料办理补缴。
3. 向社保机构投诉：如果单位拒绝补缴，收集好劳动合同、工资流水、社保缴费记录等能证明劳动关系和单位未足额缴纳社保的证据，向当地社保机构投诉，请求社保机构责令单位限期补缴。
4. 考虑劳动仲裁：若单位在社保机构责令后仍不补缴，或存在劳动关系争议等情况，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁确认劳动关系等，为后续社保补缴提供法律支持。
选择解决方案时，重点考虑单位的配合程度、当地社保政策要求以及争议的具体情况。如果您在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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单位社保断缴两年多进行补缴，可能会面临以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：补缴社保的请求可能受到时效限制。例如，如果单位社保断缴已经超过两年，且您在此期间一直未向单位或社保机构主张过补缴权利，有些地区可能会以超过诉讼时效为由影响补缴申请的受理。比如某单位员工社保断缴三年，期间未采取任何维权措施，后期申请补缴时，社保机构可能以已过时效为由不予支持。
2. 证据链风险：缺乏足够的证据证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。例如，单位未与员工签订书面劳动合同，员工的工资是以现金形式发放且没有工资条，社保缴费记录也不完整，这种情况下，当单位拒绝补缴时，员工因无法提供充分证据证明与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实，可能导致补缴申请被拒。