单位7年未交社保，应支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，七年即支付七个月工资作为补偿。未及时支付可能导致员工提起劳动仲裁，面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位7年未交社保，常见处理方式为协商、劳动仲裁、法律诉讼。首先应与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起法律诉讼。《劳动合同法》规定下，单位需按工作年限支付经济补偿，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位7年未交社保处理如下：1. 协商：与单位沟通，要求按《劳动合同法》支付7年社保经济补偿。2. 劳动仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理补偿。3. 法律诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，追究单位法律责任，并索赔高额补偿金及可能产生的滞纳金等。
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