在您能证明与用人单位存在事实劳动关系的基础上，申请劳动仲裁时，为了支持工资少发的主张，您还需提供如工资条、银行转账记录、工作群聊记录中关于薪资的讨论、同事的证言等能反映实际发放工资情况的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，若用人单位掌握加班记录、考勤表等证据材料而不提供，仲裁庭可以要求其提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位未签劳动合同且少发工资，可能面临以下法律责任：1. 支付未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2. 补发少发的工资及可能产生的利息；3. 若因此给员工造成损害，还需承担赔偿责任；4. 劳动保障行政部门可能对其处以罚款等行政处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了申请劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决工资少发问题：1. 与用人单位协商解决，直接提出工资少发的异议，寻求双方都能接受的解决方案；2. 向当地劳动保障监察部门投诉，由其进行调查处理；3. 若符合法律援助条件，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业法律支持。
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