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职业病辞职补偿怎么算

吴亮律师2025-09-22杭州市临安区律师

职业病辞职补偿按工作年限计算,具体标准依据法律规定。根据《劳动合同法》等规定,补偿按工作年限每满一年支付一月工资,月工资高于当地职工月均工资三倍的,按三倍支付,最高不超十二年。未及时补偿可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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职业病辞职补偿可通过协商、仲裁或诉讼处理。协商不成时,可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。选择方式需根据具体情况,考虑效率、成本及自身权益保障。
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职业病辞职补偿可协商或仲裁。1. 协商:与用人单位就补偿金额、支付方式等达成一致,签订协议。2. 仲裁:若协商无果,向劳动仲裁委提出申请,提交相关证据,等待裁决。3. 诉讼:对仲裁结果不满,可向法院起诉,通过法律程序维护权益。

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