试用期迟到一次通常不会被开除。依据《劳动合同法》，开除员工需有合法理由，单次迟到非严重违规。若频繁迟到，可能影响工作评价及去留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期迟到处理视情况。单次迟到，可口头警告；多次迟到，依据《员工手册》处罚或培训；屡教不改，按《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理试用期迟到问题，方式多样。单位可依据制度警告或罚款，严重时可考虑解除合同。选择方式应考量迟到次数、原因及员工态度。
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