工伤未及时报备仍可获得赔偿。根据《工伤保险条例》，单位应按规定时限报备，但错过可补报，不影响赔偿权利。未及时报备可能导致赔偿流程延迟，影响员工及时获得医疗救治和经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未及时报备，处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的方式以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤未报备可赔偿。操作：1. 尽快收集证据，如医疗记录、证人证言；2. 尝试与单位协商，要求按规定赔偿；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，提交材料；4. 或直接申请劳动仲裁，由仲裁委裁决赔偿。
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