您想了解申请劳动仲裁的准备事项。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者需准备个人身份证明、工作证明（如工作服、工作牌、打卡记录等）、与公司的沟通记录证明被辞退原因（如邮件、短信、录音等）。若公司未提前通知且未签合同，可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资，第八十七条要求经济赔偿，以及第四十条要求额外一个月工资的通知金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签合同且随意辞退员工属违法行为。根据《劳动合同法》，您可获赔：1. 未签合同的双倍工资；2. 非法辞退的经济补偿；3. 若未提前一个月通知，额外一个月工资的通知金。建议尽快收集证据，申请劳动仲裁维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝支付，您可采取以下措施：1. 坚持劳动仲裁，等待仲裁结果；2. 若仲裁结果不利或公司不履行，可向法院提起诉讼；3. 在此期间，保留所有与公司沟通的记录作为证据，确保维权过程有据可依。
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