失业金领取中，若新工作不交五险一金会有何后果？

新工作不交五险一金可能影响失业金领取资格及社保权益。分析：失业期间领取失业金是基于失业状态的，一旦开始新工作并获得报酬，原则上应停止领取失业金。若新单位未缴纳五险一金，虽不影响已领取的失业金，但可能损害你的社保权益，如养老保险、医疗保险累计年限及未来待遇。同时，隐瞒就业状态继续领取失业金属违法行为，需退还并可能面临罚款。提醒：若新单位未按规定缴纳社保，且你已知情仍继续领取失业金，问题较严重，应及时咨询律师避免法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与新单位沟通协商，要求单位按规定缴纳社保；二是向当地社保部门举报，维护个人权益。选择建议：首先尝试与新单位沟通，了解未缴社保的具体原因，若单位拒绝或无法解决，再考虑向社保部门举报。举报前，建议收集好相关证据，如工资条、劳动合同等。
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具体操作：1.**沟通协商**：向新单位人事或财务部门明确提出要求缴纳五险一金，说明法律依据及个人权益受损情况，要求单位尽快办理。2.**收集证据**：若单位拒绝，开始收集工作证明、工资条、劳动合同等证据，以备后续举报或仲裁使用。3.**向社保部门举报**：携带证据前往当地社保部门或在线提交举报材料，详细说明单位未按规定缴纳社保的情况，请求社保部门介入调查并处理。4.**法律途径**：若举报无果，可考虑咨询律师，通过劳动仲裁或诉讼途径维护个人权益，要求单位补缴社保并赔偿损失。5.**停止领取失业金**：无论结果如何，一旦开始新工作，应主动向失业保险经办机构报告，停止领取失业金，避免违法风险。