想了解，60岁以上工作期间骨折怎么赔偿?

60岁以上工作期间骨折的赔偿，需根据是否属于工伤及劳动关系性质综合判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若已享受养老保险待遇或达到法定退休年龄，与用人单位形成劳务关系：工作期间因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2. 若未享受养老保险待遇且未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系：在工作时间和工作场所内因工作原因骨折，应当认定为工伤，按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 若用人单位未为其缴纳工伤保险：如被认定为工伤，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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关于60岁以上工作期间骨折是否属于工伤及赔偿的法律依据，主要涉及《工伤保险条例》的相关规定。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”对于60岁以上人员，若其未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，在工作期间因上述情形骨折，符合工伤认定条件，应认定为工伤并享受相应赔偿；若已享受养老保险待遇，一般不认定为工伤，按劳务关系处理赔偿。
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60岁以上工作期间骨折后，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 及时就医并保留医疗记录：尽快到正规医院接受治疗，保留好所有诊断证明、病历、医疗费票据等，这些是后续主张赔偿的重要依据，能证明骨折的伤情及治疗费用。
2. 确定劳动关系或劳务关系性质：收集劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，若无法确定，可咨询当地劳动部门。明确关系性质是判断按工伤还是人身损害赔偿的基础。
3. 申请工伤认定（如符合条件）：若可能构成工伤，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。
4. 与用人单位协商赔偿：无论何种关系，可先与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，协商过程注意保留沟通记录。
选择解决方案时，重点考虑劳动关系性质、证据充分程度及自身损失大小。若协商无果或对赔偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询，制定合适的维权策略。
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60岁以上工作期间骨折，可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 工伤认定不能风险：若60岁以上人员已享受养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，工作期间骨折一般无法认定为工伤。例如，王大爷62岁，已领取养老金，在某单位从事门卫工作时摔倒骨折，因双方是劳务关系，无法进行工伤认定，只能按劳务关系主张人身损害赔偿。
2. 证据不足导致赔偿困难风险：若无法提供充分证据证明骨折与工作有关或存在劳动关系/劳务关系，赔偿主张可能难以实现。比如，李阿姨61岁在工地做饭时被烫伤导致骨折，未签订任何协议，工资现金发放且无记录，用人单位否认雇佣关系，李阿姨因证据不足，赔偿维权过程困难重重。