16岁能上班吧

16岁可以在符合法律规定的条件下上班。从法律角度看，我国《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。对于一般行业，16周岁以上、18周岁以下的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以就业。但若出现雇主强迫劳动、超时加班等严重侵犯未成年人权益的现象，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，处理16岁青少年就业问题的常见方式包括：确保就业单位符合招用未成年人的特殊规定；青少年应持有合法身份证明，与雇主签订正规劳动合同；以及通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑合法性和安全性，确保青少年在保障自身权益的同时，不违反法律规定。
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从法律角度，针对16岁青少年就业问题，在不同情况下的处理方式如下：1. 若青少年在文艺、体育或特种工艺单位就业，应确保单位持有相关部门颁发的许可证，并遵守国家关于未成年人劳动保护的规定。2. 在一般行业就业时，青少年应提供身份证明，与雇主签订明确工作内容、薪酬、工作时间等条款的劳动合同。3. 若遇到雇主违法行为，如超时加班、克扣工资等，青少年可通过向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。同时，青少年及家长应增强法律意识，及时咨询专业律师，确保权益得到有效保护。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况分析。