被用人单位解雇的54岁员工，还能领取失业金吗？

被解雇的54岁员工在符合条件的情况下可以领取失业金。分析：根据我国相关法律规定，失业金的领取条件主要包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求并愿意接受职业培训、介绍等。54岁员工被解雇属于非因本人意愿中断就业，若满足其他条件，则有权领取失业金。提醒：若员工被解雇后长时间未能领取到失业金，或用人单位拒绝提供相关证明，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，被解雇员工领取失业金的处理方式主要包括申请、审核与发放三个环节。员工需向当地社会保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料。经办机构将对申请进行审核，确认员工是否符合领取条件。若符合条件，将按规定发放失业金。选择建议：员工应确保提交的申请材料真实、完整，以便顺利通过审核。同时，应关注当地社会保险经办机构的通知与公告，了解失业金申请的具体流程与要求。
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具体操作：1.员工被解雇后，应及时向当地社会保险经办机构了解失业金申请的具体流程与要求。2.准备并提交申请材料，包括但不限于身份证明、失业证明、就业失业登记证等。3.经办机构将对申请材料进行审核，员工需配合提供必要的补充材料或接受调查。4.若审核通过，经办机构将按规定发放失业金至员工指定的银行账户。员工应定期查询账户余额，确保失业金按时到账。5.在领取失业金期间，员工应按要求参加职业培训、介绍等活动，以便尽快实现再就业。若员工拒绝参加或未按要求参加，可能会影响失业金的继续领取。