没去上班也没请假怎么办

没去上班也没请假，或构成旷工。首先应及时与用人单位沟通，依据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假权利，应提前请假并做好工作交接。未经批准擅自缺勤，可能被视为旷工，依据公司规定可能面临处罚。依据《劳动法》相关规定，劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者的这一权利。但如未提前请假也未出勤，根据一般公司管理制度，这可能构成旷工，严重影响个人工作记录和职业发展，甚至可能导致劳动合同解除等严重后果。
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常见处理方式为及时补假或说明情况。应尽快与用人单位联系，说明未出勤原因，并尝试补假或提供合理解释。若确因紧急情况未能提前请假，可与用人单位协商，依据《劳动法》关于休息休假的规定，争取理解与支持，避免被视为旷工。选择处理方式时，应考虑公司政策、个人工作表现及与用人单位的关系。若平时表现良好，首次出现此类情况，可选择及时补假并诚恳说明；若经常无故缺勤，则需严肃对待，积极与用人单位沟通，避免进一步的不良后果。
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不同情况处理方式：1. 紧急情况：立即与用人单位联系，说明紧急情况及未请假原因，尝试协商补假。2. 非紧急情况：应尽快补假，并详细解释未出勤原因，避免影响工作评价。3. 经常性缺勤：需与用人单位深入沟通，了解缺勤原因，改进工作态度，避免劳动合同解除风险。